นโยบายด้านพัฒนาบุคคล
- สนับสนุนให้อาจารย์เข้าร่วมอบรม สัมมา/ประชุมทางวิชาการ ทั้งภายนอกและภายนอก เพื่อสร้างความเชี่ยวชาญและพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ
- สนับสนุนให้อาจารย์มีโอกาสในการปรับคุณวุฒิการศึกษาให้สูงขึ้นและการขอผลงานทางวิชาการเพิ่มขึ้น
- ส่งเสริมให้อาจารย์ผลิตผลงานวิชาการ(บทความทางวิชาการ หนังสือ ตำรา)เพิ่มขึ้น
- จัดให้บุคลากรสายสนับสนุนอย่างน้อยร้อยละ 50 มีการพัฒนาตนเองในวิชาชีพที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานในสายงาน
- จัดให้มีโครงการพัฒนาอาจารย์ด้านวิชาการ เทคนิคการสอนและการวัดผล
- จัดให้มีการจัดการความรู้ของบุคลากรภายในองค์กร
- จัดให้บุคลากรมีสวัสดิการตามความเหมาะสม